Fehlzeiten im Unternehmensvergleich : wirkt sich die Entlohnung aus?

Ziel der Untersuchung war es, Zusammenhänge zwischen Fehlzeiten, Einkommen, Unternehmensgröße und Branche auf der Unternehmensebene aufzuzeigen und empirisch zu untersuchen. Grundsätzlich steigen in der deskriptiven Auswertung mit der Unternehmensgröße die Einkommen und die Fehlzeitquote, während beim Vergleich von Branchen keine eindeutige gleichgerichteten oder gegenläufigen Verläufe beobachtet werden können. Eine multiple Regressionsanalyse auf Grundlage der Arbeitskostenerhebung 1988 für das Land Niedersachsen zeigt, daß mit der Basisentlohnung bei Kontrolle für Firmengröße, Sektor, weitere Entlohnungskomponenten und Beschäftigungsstruktur die Fehlzeiten sinken. Getrennte Schätzungen nach Firmengröße und Branche verdeutlichen jedoch, daß der Einfluß der Entlohnung auf die Fehlzeiten innerhalb von Branchen und Firmengrößenklassen nicht sehr ausgeprägt ist. Insgesamt wurde festgehalten, daß der Mangel an kombinierten Individual- und Firmendatensätzen generell die Möglichkeiten der Fehlzeitenforschung begrenzt.