Le chercheur de l'ifo Peichl pour plus d'égalité des chances entre les femmes et les hommes en Allemagne

"Malheureusement, il existe encore souvent une culture d'entreprise hostile aux enfants qui discrimine non seulement les femmes mais aussi les hommes qui veulent assumer des responsabilités familiales. La flexibilité des modèles de temps de travail peut également être améliorée, et les réunions de la direction n'ont pas à commencer après la fermeture des crèches". Bien que le législateur n'ait aucune influence directe sur ces points, il peut donner l'exemple par des réformes correspondantes des institutions de l'Etat.

Peichl ajoute : "Si nous voulons vraiment accroître l'égalité des chances, combler l'écart salarial et amener davantage de femmes aux postes de direction, nous devons combattre les causes sous-jacentes et non les symptômes en modernisant nos institutions et en ne suivant plus un modèle archaïque. La voie vers un système moderne est simple - regardons seulement la France ou nos voisins nordiques : faible charge marginale pour les seconds salariés par le biais d'une fiscalité plus individuelle, par exemple sous la forme d'une séparation réelle ou familiale, de soins et de garde d'enfants optimaux, d'arrangements généreux en matière de congé parental et de maternité, de modèles flexibles de congé parental, de réglementations légales en matière d'interruption d'emploi et de travail à distance, et beaucoup plus.